Giao Hàng Tiết Kiệm

app shipper

Open Jobs - 0

Send message to "Giao Hàng Tiết Kiệm"

About Company

Do xu hướng này, các công ty vận chuyển và giao nhận hàng hóa ngày càng có nhu cầu mở rộng quy mô nhân sự để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường. Công ty Cổ phần Giao hàng tiết kiệm cũng đang có kế hoạch tăng cường đội ngũ nhân sự, mở rộng và đa dạng hóa các vị trí. Đặc biệt là với đội ngũ nhân viên giao hàng, vị trí công việc mà Giao hàng tiết kiệm tuyển dụng và tìm kiếm ngày càng tăng cao.

Nhu cầu tuyển dụng shipper trên toàn quốc

Nhu cầu tuyển dụng vị trí nhân viên giao hàng của giao hàng tiết kiệm đang rất cao do sự gia tăng đáng kể của thị trường mua sắm online và nhu cầu giao nhận hàng hóa ngày càng tăng. giao hàng tiết kiệm, với hệ thống gần 1000 chi nhánh trải rộng khắp cả nước, liên tục mở rộng đội ngũ nhân sự để đảm bảo cung ứng dịch vụ giao hàng chất lượng và đáp ứng nhanh chóng nhu cầu của khách hàng.

Giao hàng tiết kiệm luôn tích cực tuyển dụng nhân viên giao hàng

Ngoài lợi ích về linh hoạt, nhân viên giao hàng tại giao hàng tiết kiệm có cơ hội nhận thu nhập khá ổn định và linh hoạt tùy thuộc vào khối lượng công việc và thời gian làm việc của họ. Họ cũng được hưởng các chính sách thưởng và phụ cấp khác nhau dựa trên hiệu suất làm việc. Điểm đặc biệt là quy trình đăng ký làm nhân viên giao hàng cũng được đơn giản hóa, giúp những người quan tâm dễ dàng tham gia và bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực giao hàng với giao hàng tiết kiệm.

Yêu cầu đối với giao hàng tiết kiệm tuyển dụng

Nhân viên giao hàng tiết kiệm là vị trí công việc tự do và không giới hạn thời gian làm việc, thu nhập được đánh giá tương đối ổn định. Vì vậy, để tham gia tuyển dụng vị trí nhân viên giao hàng tiết kiệm, bạn cần phải đáp ứng các tiêu chí sau:

Sức khỏe tốt cùng phương tiện đi lại ổn định. Phương tiện di chuyển phổ biến của người giao hàng là xe gắn máy. Ngoài ra, ứng viên có thể đăng ký giao hàng bằng xe ô tô.
Thiết bị điện thoại thông minh với hệ điều hành Android phiên bản 5.0 trở lên và có thể kết nối mạng. Ngoài ra, việc biết đường sẽ thuận tiện hơn rất nhiều hoặc đảm bảo bạn biết cách sử dụng Google Maps.
Có khả năng tổ chức hàng hóa theo lộ trình logic và hiệu quả. Thành thạo cách đóng gói hoặc kiểm tra hàng hóa trước khi giao hàng.
Chuẩn bị những vận dụng cần thiết để đối phó với những trường hợp khẩn cấp như sạc dự phòng, áo mưa, áo chống nắng, ốp lưng chống nước điện thoại, tiền lẻ để trả lại khách hàng.
Trung thực và lịch sự. Kỹ năng giao tiếp cũng rất cần thiết và có thể cải thiện trong quá trình làm việc.

Giao hàng là một công việc không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm nhưng tương đối nặng nhọc. Là một người giao hàng, bạn cần sự chăm chỉ và kiên nhẫn cũng như cách ứng xử, các kỹ năng để áp dụng chúng vào trong cuộc sống của mình. Đi kèm với đó là một mức lương tương xứng với công sức và thời gian đã bỏ ra.

Yêu cầu của vị trí nhân viên giao hàng phù hợp với mọi lứa tuổi

Cơ cấu lương của Giao hàng tiết kiệm

Cơ cấu lương của nhân viên tại Giao hàng tiết Kiệm bao gồm các yếu tố sau:

Lương cứng hàng tháng

Đối với thị trường Hà Nội và TP Hồ Chí Minh: Lương shipper sẽ được xác định dựa trên điểm trung bình khi giao nhận hàng và đặc điểm của khu vực giao hàng. Mặc dù là lương cứng, nhưng có thể biến động theo điểm số khi giao hàng của từng nhân viên.
Đối với các tỉnh khác: Mức lương shipper sẽ được tính theo công thức lương cơ bản = (Lương cơ bản x Số công thực tế)/ Số công tiêu chuẩn.

Nhìn chung, mức lương cứng hàng tháng của nhân viên giao hàng tại các thành phố lớn thường cao hơn so với các tỉnh, do sự khác biệt về khối lượng hàng hóa và yêu cầu năng suất. Mô hình tính lương linh hoạt giúp ứng viên và nhân viên có cơ hội tối ưu hóa thu nhập dựa trên hiệu suất làm việc và yếu tố địa lý.

Yếu tố địa bàn

Trong hệ thống của GHTK, các khu vực giao hàng sẽ được phân loại bằng các số thứ tự từ 1 đến 8, mỗi số tương ứng với một mức giá cụ thể như sau:

Vùng 1: 4000 đồng.
Vùng 2: 5000 đồng.
Vùng 3: 6000 đồng.
Vùng 4: 10000 đồng.
Vùng 5: 12000 đồng.
Vùng 6: 15000 đồng.
Vùng 7: 20000 đồng.
Vùng 8: 30000 đồng.

Các khoản thưởng dựa trên chỉ số KPI

Ngoài cơ cấu lương cứng và lương theo chỉ số KPI, GHTK cung cấp những khoản thưởng khác có sức hấp dẫn để khuyến khích nhân sự hoàn thành công việc hiệu quả. Để đạt được khoản thưởng này, các shipper cần hoàn thành ít nhất 80% tổng số đơn hàng. Khi đạt đến mức này, các shipper sẽ được thưởng theo các phần trăm cụ thể như sau:

Từ 80 – 85%: 10% giá trị tổng đơn
Từ 85 – 90%: 20% giá trị tổng đơn
Từ 90 – 95%: 30% giá trị tổng đơn
Từ 95% trở lên: 40% giá trị tổng đơn